تأثیر زنان در وب 3 و موقعیت های فناوری

نقش تاثیرگذار و فناوری، از موقعیت های رهبری گرفته تا نوآوری های پیشگامانه، در این مقاله Metaverse در اینجا.

در میان جشن‌های جاری روز جهانی زن ۲۰۲۴، موضوع «سرمایه‌گذاری در زنان: تسریع پیشرفت» به شدت در سراسر صنعت وب۳ و فناوری طنین‌انداز می‌شود. علیرغم پیشرفت اندک، فقدان مداوم تنوع جنسیتی یک چالش مهم باقی مانده است و زنان اغلب به نقش های غیر فنی محدود می شوند.

این نابرابری که ریشه در عدم تعادل های تاریخی دارد، مانع نوآوری و شمولیت می شود. با این حال، زنان به طور قابل توجهی بر وب 3 تأثیر می گذارند و نقش حیاتی در حمایت، تحقیق و توسعه جامعه ایفا می کنند. انتظار می‌رود با پذیرش موضوع امسال، سرمایه‌گذاری بر روی زنان منجر به نوآوری و ترویج شمول برای همه در بخش‌ها و ترویج برابری و رفاه برای همه شود.

با وجود نشانه هایی از پیشرفت در فضای کریپتو و پذیرش رو به رشد در وب 3 و صنعت فناوری، یک مشکل آشکار باقی می ماند:

فقدان مداوم تنوع جنسیتی. علیرغم بهترین تلاش های صنعت، اعداد و ارقام تصویر واضحی را نشان می دهند.

اگرچه سهم زنان در در سال 2022، این میزان به حدود 27 درصد افزایش خواهد یافت، اما همانطور که یک مطالعه در سال 2023 توسط گروه مشاوره بوستون نشان داد، زنان عمدتاً نقش های غیر فنی را ایفا می کنند. به همین ترتیب، یافته ها این واقعیت را برجسته می کند که زنان تنها 25 درصد از متخصصان فناوری را تشکیل می دهند و نبرد سخت برای برابری جنسیتی در فناوری را برجسته می کند.

اما چرا این مهم است؟ خوب، همه چیز از نحوه توسعه محصولات گرفته تا رابط های کاربری و حتی پذیرش نوآوری های Web3 توسط جامعه گسترده تر Web2 تحت تأثیر قرار می گیرد. با صدای کمتر زنانه روی میز، این خطر وجود دارد که محصولات به طور ناخواسته بیشتر بر دیدگاه های مردانه تمرکز کنند و به طور بالقوه بخش قابل توجهی از مصرف کنندگان را از خود دور کند.

پس چه چیزی باعث این اختلاف می شود؟ این شبکه پیچیده ای از عوامل است که عمیقاً در عدم تعادل تاریخی در صنعت فناوری ریشه دارد. فقدان نمایندگی Web3 از زنان در نقش‌های تصمیم‌گیری تنها تعصبات را تداوم می‌بخشد و دیدگاه‌های گوناگون را محدود می‌کند.

اما به همین جا ختم نمی شود. زنان در وب 3 و صنعت فناوری برای دسترسی به سرمایه گذاری و بودجه با موانعی روبرو هستند و با تبعیض آنلاین روبرو هستند. عدم حضور در نقش های رهبری، دیدگاه های متنوع و تصمیم گیری کل نگر را مهار می کند.
پرداختن به این چالش ها مستلزم تلاشی متمرکز برای حذف موانع اصلی و ایجاد محیطی است که در آن زنان بتوانند در موقعیت های وب 3 و فناوری پیشرفت کنند. این فقط در مورد برابری نیست. این در مورد باز کردن پتانسیل کامل این نوآوری ها برای همه است.

از آغاز صنعت کریپتو، زنان در توسعه پروژه‌ها، جوامع و برندهای مختلف در فضای کریپتو مشارکت داشته‌اند، علاوه بر این، بسیاری از وظایف چالش‌برانگیز که این صنعت در حال ظهور به آن نیاز دارد را برعهده دارند.

با این حال، آنها در راه اندازی شرکت های Web3 فعال نیستند. طبق تحقیقات ، در سال 2023 کمتر از 9 درصد از شرکت های Web3 در این بخش، استارت آپ های زنانه خواهند بود. شناخت انواع نقش های رهبری در دسترس زنان در می تواند به دستیابی به برابری جنسیتی کمک کند، که قبلاً یک هدف دور در نظر گرفته می شد. .

در این 9 درصد، زنان نقش‌های کلیدی را در انواع پست‌های رهبری و تأسیس در شرکت‌های Web3، از جمله مدیران عامل، بنیان‌گذاران، و مدیران سطح C دارند. زنان هدایت استراتژیک را رهبری می کنند، بر جنبه های مالی، عملیاتی و فناوری نظارت می کنند و سلامت مالی و پایداری شرکت را تضمین می کنند.

ثابت شده است که مشارکت زنان در پست های رهبری تأثیر مثبتی بر شرکت ها دارد. بر اساس تحلیل در سال 2019، شرکت‌هایی که در چارک برتر برای تنوع جنسیتی تیم‌های اجرایی تحت رهبری زنان قرار داشتند، 25 درصد بیشتر از شرکت‌های ربع چهارم به سودآوری بالاتر از میانگین دست یافتند.

درست همانطور که وب 3 در حال تغییر صنایع است، زنان از فرصت ها برای کار در بخش های نوظهور استفاده می کنند و از طریق نقش های مختلف به رشد آنها کمک می کنند:

1. ساختمان جامعه: زنان با جامعه تعامل دارند و محتوایی تولید می کنند که در مورد موفقیت است آنها حیاتی هستند، اعتماد و اطمینان را در جامعه افزایش می دهند، سرآمد هستند.
2. تحقیق و تحلیل: زنان نقش حیاتی در تحقیقات بلاک چین، تجارت و تحلیل ارزهای دیجیتال، و تجزیه و تحلیل جامعه ایفا می‌کنند و بینش‌های ارزشمندی را ارائه می‌کنند و تصمیم‌گیری آگاهانه را راهنمایی می‌کنند. آنها دارند
3. قانون و انطباق: برای اطمینان از اینکه طرح‌های Web3 به چارچوب‌های قانونی پایبند هستند و با گذشت زمان تغییر می‌کنند، زنان به‌عنوان مشاور حقوقی و کارشناسان انطباق عمل می‌کنند و اعتماد و پایداری را در صنعت ارتقا می‌دهند.
4. آموزش و پشتیبانی: زنان به عنوان مربی و مدافع آنها عمل می کنند، مردم را توانمند می کنند و آگاهی و اتخاذ اصول غیرمتمرکز را رهبری می کنند، رشد و نوآوری را در جامعه تقویت می کنند.

زنان مدت‌هاست که بخشی جدایی‌ناپذیر از تکامل فناوری بوده‌اند، اما حضور آنها در این بخش به‌طور تکان‌دهنده‌ای پایین است. علیرغم داشتن سطوح مشابهی از جاه طلبی، زنان با موانع منحصر به فردی روبرو هستند که مانع از پیشرفت آنها در نقش های رهبری فناوری می شود.

پژوهش در سال 2020، نشان می دهد که سهم زنان در فناوری در طول سال ها کاهش یافته است. در سال 1984، زنان 35 درصد از نیروی کار فناوری را تشکیل می دادند، اما تا سال 2020، این تعداد به 32 درصد کاهش یافت.

با وجود این آمار، تقاضا برای متخصصان ماهر در صنعت فناوری همچنان در حال رشد است. همانطور که فناوری در تمام جنبه های زندگی ما نفوذ می کند، نقش هایی مانند دانشمندان داده و توسعه دهندگان نرم افزار در حال تبدیل شدن به محوریت هستند.
در صنعت فناوری، زنان می‌توانند مستقیماً بر توسعه و پذیرش ابزارهای نوآورانه تأثیر بگذارند و به آنها کمک کنند تا به مخاطبان بیشتری دست یابند و نقش‌های مختلفی را ایفا کنند:

طراحی تجربه کاربری (UX).

با بازنمایی قوی در نقش‌های UX، درک زنان از نیازهای کاربر، طراحی غیرمتمرکز اپلیکیشن بصری و قابل دسترس را افزایش می‌دهد. مطابق با در سال 2024، 53 درصد از طراحان UX در ایالات متحده زن خواهند بود.

دانشمندان داده

زنان در علم داده مهارت های تحلیلی را برای به دست آوردن بینش از مجموعه داده های عظیم، هدایت تصمیم گیری آگاهانه و شکل دادن به آینده صنایع از طریق استراتژی های داده محور به کار می گیرند. بر اساس گزارش انجمن سلطنتی آمار، نسبت مرد به زن در این زمینه در سال 2023 از 4:1 فراتر خواهد رفت.

توسعه دهندگان نرم افزار

با افزودن دیدگاه‌های متنوع به فرآیند طراحی و توسعه، زنان در توسعه نرم‌افزار به ایجاد راه‌حل‌های دیجیتالی نوآورانه کمک می‌کنند که منجر به نرم‌افزار جامع‌تر و کاربرپسندتر می‌شود. همانطور که توسط Statista گزارش شده است، یک نظرسنجی جهانی در سال 2023 نشان داد که تقریباً 23٪ از توسعه دهندگان در سراسر جهان زن هستند.

توسعه دهندگان بلاک چین

زنان در توسعه بلاک چین پیشگامان فناوری غیرمتمرکز هستند که شفافیت و اعتماد را در بخش‌ها ترویج می‌کنند و در عین حال از گنجاندن و تنوع در جوامع بلاک چین حمایت می‌کنند.

مدیران محصول

علاوه بر رهبری تیم های متقابل برای طراحی و ارائه محصولات نوآورانه، زنان در مدیریت محصول همچنین با توسعه راه حل هایی که نیازهای متنوع مخاطبان جهانی را برآورده می کند، پیشرفت های تکنولوژیکی را هدایت می کنند و نوآوری فراگیر در بخش فناوری را ترویج می کنند. به گفته زیپیا، در سال 2021، 34.7 درصد از مدیران محصول در ایالات متحده زن خواهند بود.

مزایای دنبال کردن مشاغل در وب 3 و فناوری برای زنان

فراتر از جذابیت خلاقیت و دستمزد بالا، مشاغل وب 3 و فناوری مزایای بسیاری را ارائه می دهند که برای بسیاری از زنان حرفه ای طنین انداز می شود. بر اساس نظرسنجی 2022 KuCoin، 60 درصد از زنان حرفه ای مزایای منحصر به فرد این صنایع را می شناسند که نشان دهنده سطح قابل توجهی از رضایت در صنایع است.

امنیت محل کار

موقعیت های وب 3 و فناوری می تواند امنیت شغلی زنان را فراهم کند و یکی از پایدارترین زمینه ها به حساب می آید. به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل CompTIA از داده های اداره آمار کار ایالات متحده (BLS) برای ژانویه 2024 نشان می دهد که نرخ بیکاری در صنعت فناوری بین 2٪ تا 3٪ است که کمتر از نرخ بیکاری کلی است.

توانمندسازی مالی

صنایع وب 3 و فناوری اغلب بسته های حقوق و مزایا رقابتی را ارائه می دهند. با ورود به این حوزه ها، زنان می توانند به توانمندی مالی دست یابند که می تواند استقلال مالی بیشتر و توانایی پس انداز و سرمایه گذاری برای آینده خود را به همراه داشته باشد.

توسعه شغلی

با پیشرفت سریع فناوری، تقاضای دائمی برای متخصصان واجد شرایط وجود دارد. چه در پست های رهبری و چه در توسعه نرم افزار، زنان می توانند از این تقاضا برای پیشرفت شغلی خود استفاده کنند.
به عنوان مثال، داده‌ها و هوش مصنوعی (AI) دو بخش از سریع‌ترین بخش‌های فناوری در حال رشد هستند و بر اساس گزارش جهانی شکاف جنسیتی مجمع جهانی اقتصاد، 30 درصد از کل کارگران هوش مصنوعی در سال 2023 را زنان تشکیل می‌دهند. در سراسر جهان.

گزینه های انعطاف پذیر

جایگزین های کاری انعطاف پذیر، از جمله مشاغل از راه دور، مشاغل آزاد و پاره وقت، اغلب در صنایع وب 3 و فناوری در دسترس هستند. این انعطاف‌پذیری می‌تواند به ویژه برای زنانی مفید باشد که بخشی از نیروی کار نیستند اما تعهدات دیگری دارند یا به تحصیل خود ادامه می‌دهند.

ایجاد تاثیر جهانی

زنان در فناوری و وب 3 می توانند نوآوری را ترویج کنند و به مسائل اجتماعی بپردازند. دیدگاه‌های متمایز آنها بر تصمیم‌گیری‌های فراگیر تأثیر می‌گذارد، از تنوع حمایت می‌کند و به عنوان الهام‌بخش برای رهبران زن آینده عمل می‌کند. زنان در صنعت فناوری با ورود به این بخش‌ها، دیگران و خودشان را توانمند می‌کنند و در عین حال تغییرات سازنده‌ای ایجاد می‌کنند و تأثیری ماندگار بر جای می‌گذارند.

آینده زنان در وب 3 و فناوری

آینده زنان در صنعت و فناوری وب 3 دارای پتانسیل عظیمی برای نوآوری، همکاری و پیشرفت است. با توسعه مهارت ها و پرورش ذهنیت رشد، زنان می توانند در بازارهای کار وب 3 و فناوری پیشرفت کنند و سهم ارزشمندی در آینده ای بهتر و نوآورانه داشته باشند.
علاوه بر این، شرکت‌های Web3 و IT می‌توانند با ارائه فرصت‌های برابر برای رشد و شناخت، و همچنین منابع مالی و منابع موجود، محیط‌های کاری انعطاف‌پذیر، و رهبری و الگوهای مختلف، مشارکت و تنوع بیشتری را تشویق کنند.
در نتیجه، با افزایش تعداد شرکت های فناوری تحت رهبری زنان، سرمایه گذاران ممکن است در نهایت متوجه شوند که تعصب آنها بی اساس است. در آینده، این می‌تواند منجر به افزایش تصاعدی و نه خطی در سهم شرکت‌های فناوری تحت رهبری زنان، نوآوران زن، و گنجاندن کلی در فناوری و Web3 شود.
وب 3 جدید و مرزهای فناوری نقش مهم زنان را برجسته می کند، که مشارکت فعال آنها تنوع، شمول و دسترسی را ارتقا می دهد، علاوه بر این فرصت هایی را برای توسعه حرفه ای، شبکه سازی و شمول مالی برای همه فراهم می کند.