اتحادیه آلفابت گزارشی را به هیئت ملی روابط کار ایالات متحده ارسال کرد که در آن گوگل را به نقض قوانین کار که انتقام‌جویی علیه سازماندهی را ممنوع می‌کند، متهم کرد.
بر اساس گزارش بلومبرگ با استناد به شکایت این اتحادیه در 3 آگوست به هیئت ملی روابط کار ایالات متحده مبنی بر اینکه آلفابت قانونی را نقض کرده است، گوگل و اکسنچر، یک سرمایه گذاری مشترک، توسط اتحادیه آلفابت به نقض قوانین کار فدرال در ایالات متحده متهم شده اند. انتقام از کارمندان را برای سازماندهی ممنوع می کند.
ظاهراً آلفابت استخدام اکثر کارمندان Google Help را به دلیل عضویت در اتحادیه خاتمه داد. بلومبرگ گزارش می دهد که به بیش از 70 درصد از واحد چانه زنی پیشنهادی گفته شده است که شغل خود را از دست خواهند داد، از جمله 118 نویسنده، طراح گرافیک و هماهنگ کننده راه اندازی که مسئول تولید محتوا برای گوگل در داخل و خارج از کشور هستند.
بر اساس گزارش بلومبرگ توسط آنجل محمد، نویسنده Accenture که به او گفته شده شغلش قطع خواهد شد، کارگران مسئول بهینه سازی موتور جستجوی گوگل و چت ربات هوش مصنوعی (AI) از طریق Accenture استخدام می شوند.
بدیهی است که این لحظه بسیار مشکوک است، و به همین دلیل است که ما یک دادخواست کار غیرمنصفانه را تنظیم می کنیم تا گوگل و Accenture را در مورد رفتار آنها پاسخگو کنیم. این موضوع بین آنها و کارفرمایشان، Accenture است، که شرایط و ضوابط استخدام آنها را نیز کنترل نمی کند.
به گزارش بلومبرگ، در روز ثبت شکایت، گوگل اعلام کرد که همچنان به بیانیه فوق‌الذکر پایبند است و تکرار کرد که هرگونه تغییر در قراردادهای کاری به دلایل اقتصادی و کارآمدی است، اما گوگل در میان انبوهی از شرکت‌های فناوری و ارز دیجیتال است اخراج تعداد زیادی از کارمندان در آن زمان.
در ماه آوریل، گوگل از تغییر ساختار واحد تحقیق و توسعه هوش مصنوعی خود Deepmind خبر داد که مورد شکایت هایی نیز قرار گرفته است، از جمله شکایت دسته جمعی که در 12 ژوئیه علیه این شرکت به دلیل سیاست حفظ حریم خصوصی تازه معرفی شده آن ارائه شده است.
