در حالی که ساختار سازمانی الف DAO (سازمان غیرمتمرکز مستقل) در اصل به معنای غیرمتمرکز بودن است، اما صرافی UniSwap به عنوان یکی از بزرگترین پروتکل های دائو و برخی از پروتکل های دیگر آن، نمی تواند به صورت کاملاً غیرمتمرکز فعالیت کند و تصمیمات با رای اعضای اصلی گرفته می شود. سازمان متکی است حال این سوال پیش می آید که آیا دائو آیا کاملاً غیرمتمرکز است، اگر کاملاً غیرمتمرکز نباشد، امکان عدم تمرکز کامل وجود دارد؟ در این مقاله به استقلال و عدم تمرکز DAO ها خواهیم پرداخت.
آیا DAO کاملاً مستقل و غیرمتمرکز است؟
من میتوانم DAO در مقایسه با روشی که دموکراسی ها به طور گسترده اداره می شوند. در کشورهای دموکراتیک، تصمیم گیری توسط مردم کشور ایدئولوژیک است. در عین حال، تصمیمات توسط چند فرد قدرتمند گرفته می شود و آنها بیشترین کنترل را بر تصمیمات و قدرت تعیین قوانین دارند. همچنین مانند سازمان های بزرگ، اگرچه سهامداران حق رای دارند، هیئت مدیره سیاست های کلیدی را تعیین می کند.
تائوئیست ها به دلیل ویژگی هایشان با این سازمان ها تفاوت دارند و جذابیت بیشتری نسبت به سازمان های سنتی دارند. به عنوان مثال، در سازمان های سنتی، اگر فردی ایده ای داشته باشد، باید ایده خود را قبل از رسیدن به سطوح بالاتر از یک سطح مدیریتی عبور دهد. در حالی که در دائو، به دلیل ساختار مسطح و غیر سلسله مراتبی آن، هر کسی می تواند به پیشنهادهایی که برای کمک به عملکرد آینده یک پروتکل طراحی شده اند، رأی دهد.
پس از توافق با پیشنهادات، آنها در قراردادهای هوشمند اجرا می شوند. در این همکاری جامعه، به نفع همه در DAO است که بر سر پیشنهادهایی که به دلیل مشوق‌ها به نفع پروتکل است، توافق کنند. پروتکلی که بتواند کاربران بیشتری را جذب کند، ارزش توکن را افزایش می دهد و این همان چیزی است که کاربران می خواهند.
چرا پروژه های DAO هنوز برای مستقل شدن کامل مشکل دارند؟
پروتکل ها دائو آنها سعی می کنند طبق فطرت خود که استقلال است عمل کنند. فقدان پاسخگویی کافی از سوی تصمیم گیرندگان باعث شد که تیم اصلی موسس به سیستمی که در آن افراد کنترل تصمیم گیری را در دست دارند، بی اعتماد شوند. تکیه بر یک جامعه بزرگ بدون عواقب مستقیم باعث ایجاد تنش در درون گروه و کند شدن روند تصمیم گیری می شود که می تواند تأثیر منفی بر کل شرکت داشته باشد.
تقریباً همه استارت آپ های سنتی تصمیم گیرندگان کمی در مراحل اولیه پروژه خود دارند. از آنجایی که یک تصمیم اشتباه در مراحل اولیه توسعه می تواند منجر به شکست یک پروژه یا در مراحل اولیه شود، بسیاری از بنیانگذاران نسبت به افرادی که اعضای اصلی تیم هستند محتاط هستند. بنیانگذاران این استارت آپ خیلی سریع تصمیم می گیرند و سریع عمل می کنند. با این حال، DAO آنها با تأکید بر اهمیت رضایت و رأی گیری جامعه، برخلاف این اصل عمل می کنند.
یکی از ویژگی های اصلی تائو این است که یک سازمان جامعه محور با سود کوتاه مدت احتمالی است. سازندگان پلتفرم باید به توانایی جامعه برای تصمیم گیری صحیح بر اساس یک هدف و چشم انداز بلند مدت اعتماد کنند. همچنین، هیچ محدودیت یا تعهد مطلقی برای افرادی که می‌توانند به انجمن دائو بپیوندند وجود ندارد، که باعث می‌شود تیم اصلی نسبت به نیات افراد بی‌اعتماد شود. در نتیجه، برخی از پروتکل‌ها نیازمند فرآیند استخدام بسیار سخت‌گیرانه‌تر برای اطمینان از یکپارچگی اعضای جدید تائو هستند.
برای مطالعه بهترین ارزهای DAO می توانید به مقاله معرفی بهترین ارزهای DAO و ویژگی های آنها مراجعه کنید.
عدم تمرکز در طی مراحل
زیرا DAO برای اینکه آنها به ماهیت اصلی خود یعنی عدم تمرکز وفادار بمانند، جایی که جامعه می تواند به طور مساوی تصمیم بگیرد، تمرکززدایی باید در مراحل انجام شود. با این حال، سطح مشخصی از کنترل برای حفظ منافع مشترک بین سازمان ضروری است. اگر چه جامعه باید برای ارائه پیشنهادات و تصمیم گیری قدرت داشته باشد، توصیه ممکن است برای حفظ ارزش های اصلی شرکت ضروری باشد.
اکثر DAO های موفق، از جمله Uniswap، MakerDAO، PieDAO، Decred و غیره، دارای سیستم های حفاظتی مختلفی هستند که در آن پروپوزال ها قبل از پذیرش مراحل مختلفی را طی می کنند. به عنوان مثال، پروتکل مدیریت Uniswap دارای چندین مرحله قبل از پذیرش هر پیشنهادی است. مرحله نهایی آن شامل گروهی از کاربران منتخب است که قدرت توقف اجرای پیشنهادات مخرب یا غیر ضروری را دارند. از سوی دیگر، MakerDAO جامعه بازتری دارد که در آن افراد مجبور نیستند توکن خود را برای شرکت در رای گیری خارج از زنجیره نگه دارند. برای یکی دائو انجمن ها ضروری هستند و مهم است که Daos به ساختاری برود که کاملاً به تیم اصلی وابسته نباشد. در تائو، رای دادن یک جزء بسیار مهم است. پروتکل ها در آینده باید بیشتر بر تعامل و همکاری با سازندگان تمرکز کنند.
با حرکت به سمت تمرکززدایی کامل DAO، به احتمال زیاد این هدف مهم محقق خواهد شد. DAO ها سبک جدیدی از سازماندهی هستند که باید هرچه پیش می روند پیاده سازی و تطبیق داده شوند. بنابراین باید به درستی انجام شود تا DAO ها پایه و اساس نحوه عملکرد عملیات روزانه شوند.
ایجاد رفاه مشترک
اکثر پروتکل های DAO هنوز در مراحل اولیه ایجاد یک DAO کامل هستند. Shapeshift، یک پلتفرم تجارت جهانی ارزهای دیجیتال، یکی از نمونه‌های شرکتی است که ساختارش را برای غیرمتمرکزتر شدن تخریب کرد.
آخرین کلمه
در نهایت می توان گفت که ایده ایجاد یک رفاه مشترک که در آن همه افراد فرصت مشارکت فعال در عملیات یک سازمان را داشته باشند هنوز با واقعیت فاصله دارد. با این حال، DAO انقلابی را نشان می دهد که در آن کنترل گسترش می یابد.
